可持续发展数据
按项目分类进行介绍常石集团的事业活动中有关可持续发展的数据。
第三方保证
全集团二氧化碳排放量"和"资源消耗"方面，我们已经通过日本海事协会（ClassNK）的ISO14064、GHG协议、GRI标准和ISAE3000的第三方保证
1. 集团整体的能源使用量
| 単位 | 2019年*1 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 燃料 | 煤油 | KL | 36 | 42 | 68 | 98 | 93 |
| 轻油 | KL | 5,747 | 5,471 | 5,722 | 9,184 | 6,481 | |
| A重油 | KL | 20,238 | 14,438 | 11,947 | 9,602 | 14,346 | |
| B,C重油 | KL | 52,750 | 54,097 | 48,875 | 58,212 | 46,291 | |
| LPG | Ton | 1,243 | 752 | 866 | 1,168 | 1,013 | |
| LNG | Ton | 694 | 543 | 634 | 794 | 790 | |
| 都市煤气 | 千m³ | 6,145 | 5,926 | 5,995 | 1,912 | 6,001 | |
| 汽油 | KL | 310 | 202 | 209 | 255 | 282 | |
| 電力 | 电力使用量 合计 | 千kWh | 201,297 | 156,994 | 169,945 | 196,679 | 187,139 |
| 可再生能源的使用量 | 千kWh | 16,319 | 14,396 | 21,385 | 24,619 | 50,010 | |
| 可再生能源使用的比例 | ％ | 8％ | 9％ | 13％ | 13％ | 27% | |
2. 集团整体的二氧化碳排放量*1
単位：千Ton-CO₂e
| 2019年*3 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 范围1 | 能源使用 | 258 | 244 | 225 | 291 | 257 |
| 能源使用以外 | 219 | 231 | 200 | 179 | 166 | |
| 477 | 475 | 425 | 470 | 423 | ||
| 范围2 | 电力使用量 | 94 | 69 | 73 | 83 | 63 |
| 范園 1+2 | 571 | 544 | 498 | 553 | 486 | |
| 范围 3 |
Category1 1.外购商品与服务 |
1,362 | 1,021 | 1,209 | 1,373 | 1,528 |
|
Category2 资本商品 |
26 | 30 | 22 | 27 | 37 | |
|
Category3 燃料与能源相关活动（未计算在范围1和范围2中 |
97 | 72 | 123 | 135 | 135 | |
|
Category4 上游运输与配送 |
12 | 14 | 15 | 10 | 43 | |
|
Category5 运营中产生的废弃物 |
23 | 25 | 23 | 24 | 25 | |
|
Category6 商务旅行 |
1 | 1 | 1 | 2 | 2 | |
|
Category7 雇员通勤 |
6 | 5 | 7 | 7 | 5 | |
|
Category9 下游运输与配送 |
2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
|
Category11 销出产品的使用 *2 ※2 |
19,513 | 12,982 | 13,038 | 16,457 | 15,350 | |
|
Category12 销出产品的报废与处理 |
35 | 28 | 22 | 31 | 34 | |
|
Category13 下游资产租赁 |
438 | 645 | 578 | 617 | 625 | |
| 21,515 | 14,824 | 15,039 | 18,684 | 17,785 | ||
| 范園 1+2+3 | 22,086 | 15,368 | 15,537 | 19,237 | 18,271 | |
对重复入帐的集团内交易已做了扣除调整。 关于造船事业的竣工船的排放，假设船龄为25年，根据GHG协议，将其整个生命周期的排放量全部计入该年度。
3. 资源消耗
| 2019年*1 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
水的使用量 (千㎥) |
城市用水 | 756 | 699 | 787 | 965 | 898 |
| 工业用水 | 840 | 677 | 752 | 793 | 885 | |
| 地下水 | 0.4 | 0.2 | 0.2 | 0.6 | 0.3 | |
| 河流和湖泊水 | 0.0 | 17.6 | 10.4 | 4.5 | 0.2 | |
| 雨水 | 0.3 | 0.3 | 0.2 | 0.1 | 1.1 | |
| 1,597 | 1,394 | 1,550 | 1,763 | 1,785 | ||
|
纸的使用量 （千张） |
多功能打印机的复印纸 | 18,613 | 15,718 | 13,442 | 15,116 | 14,664 |
| 其他（设计图纸等） | 11,343 | 8,933 | 9,117 | 11,022 | 9,536 | |
| 29,956 | 24,651 | 22,559 | 26,138 | 24,200 |
员工的状况
| 年度 | |
|---|---|
| 员工数（人） | 正式员工 |
| 其他员工 ※１ | |
| 合计 | |
| 正式员工比例 | |
|
正式员 录用人数（人） |
应届毕业生录用 |
| 中途录用 | |
| 平均在职年数（年） | |
| 除满龄退休外的离职率 | |
| 月均加班时间（小时） | |
| 集团整体 | 造船事业 | 海运事业 | 环保事业 | 商贸与能源事业 | 生活&度假事业 | THD | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 2,352 | 2,208 | 2,618 | 2,750 | 2,833 | 1,304 | 1,286 | 1,575 | 1,699 | 1,731 | 176 | 181 | 180 | 175 | 181 | 277 | 301 | 395 | 411 | 427 | 153 | 189 | 189 | 178 | 198 | 336 | 172 | 206 | 214 | 210 | 106 | 79 | 73 | 73 | 86 |
| 657 | 596 | 825 | 726 | 893 | 120 | 160 | 258 | 278 | 302 | 12 | 16 | 18 | 22 | 21 | 48 | 45 | 63 | 68 | 76 | 85 | 99 | 116 | 89 | 88 | 266 | 209 | 296 | 207 | 345 | 126 | 67 | 74 | 62 | 61 |
| 3,009 | 2,804 | 3,443 | 3,476 | 3,726 | 1,424 | 1,446 | 1,833 | 1,977 | 2,033 | 188 | 197 | 198 | 197 | 202 | 325 | 346 | 458 | 479 | 503 | 238 | 288 | 305 | 267 | 286 | 602 | 381 | 502 | 421 | 555 | 232 | 146 | 147 | 135 | 147 |
| 78% | 79% | 76% | 79% | 76% | 92% | 89% | 86% | 86% | 85% | 94% | 92% | 91% | 89% | 90% | 85% | 87% | 86% | 86% | 85% | 64% | 66% | 62% | 67% | 69% | 56% | 45% | 41% | 51% | 38% | 46% | 54% | 50% | 54% | 59% |
| 64 | 52 | 66 | 84 | 74 | 45 | 34 | 36 | 56 | 54 | 9 | 1 | 1 | 1 | 5 | 9 | 9 | 17 | 7 | 7 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 8 | 12 | 15 | 6 | 1 | 0 | 0 | 3 | 2 |
| 122 | 77 | 115 | 186 | 173 | 33 | 13 | 44 | 82 | 65 | 16 | 5 | 9 | 5 | 8 | 27 | 34 | 34 | 51 | 35 | 3 | 9 | 9 | 22 | 22 | 38 | 15 | 16 | 18 | 28 | 5 | 1 | 3 | 8 | 15 |
| 10.5 | 12.1 | 11.8 | 11.6 | 11.8 | 11.3 | 13.3 | 13.6 | 13.3 | 13.7 | 10.2 | 11.2 | 11.0 | 11.5 | 10.1 | 8.5 | 8.7 | 7.8 | 7.1 | 8.3 | 14.8 | 14.8 | 14.1 | 15.0 | 12.8 | 6.4 | 6.3 | 4.6 | 5.3 | 5.6 | 13.8 | 12.1 | 11.0 | 11.0 | 9.0 |
| 7% | 7% | 7% | 5% | 6% | 5% | 5% | 7% | 4% | 5% | 7% | 3% | 5% | 5% | 2% | 12% | 9% | 5% | 6% | 6% | 5% | 4% | 3% | 6% | 19% | 14% | 26% | 17% | 13% | 12% | 8% | 14% | 10% | 3% | 3% |
| 20.0 | 13.6 | 17.1 | 16.8 | 16.6 | 20.1 | 13.5 | 18.9 | 9.9 | 9.0 | 11.8 | 7.6 | 9.5 | 9.9 | 8.6 | 19.8 | 17.5 | 13.3 | 13.5 | 15.8 | 20.4 | 16.2 | 14.8 | 13.9 | 15.3 | 26.7 | 12.2 | 21.5 | 20.5 | 23.5 | 12.3 | 10.2 | 12.6 | 10.5 | 10.6 |
所谓其他员工，指的是直接雇用的人员中有合同期限规定的员工。（合同员工、临时员工、特约员工） 2023年度常石集团计算对象公司变化⇒新纳入･･･吉田、CTI
女性的比例
| 年度 | |
|---|---|
| 女性综合职务比率 ※２ | |
| 女性管理职务比率 ※３ | |
| 女性员工育儿休假后的复职率 |
| 集团整体 | 造船事业 | 造船事业 | 环保事业 | 商贸与能源事业 | 生活&度假事业 | THD | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 27% | 25% | 21% | 21% | 24% | 19% | 12% | 12% | 12% | 14% | 18% | 14% | 8% | 11% | 25% | 16% | 24% | 30% | 27% | 43% | 37% | 35% | 32% | 38% | 37% | 42% | 32% | 42% | 43% | 40% | 41% | 48% | 48% | 51% | 48% |
| 4% | 5% | 6% | 5% | 6% | 2% | 1% | 3% | 2% | 2% | 4% | 8% | 9% | 9% | 7% | 4% | 4% | 4% | 7% | 9% | 8% | 4% | 5% | 4% | 3% | 9% | 21% | 18% | 19% | 21% | 0% | 0% | 10% | 10% | 8% |
| 90% | 88% | 93% | 88% | 108% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 没有対象者 | 100% | 没有対象者 | 75% | 200% | 100% | 没有対象者 | 100% | 100% | 100% | 没有対象者 | 100% | 0% | 没有対象者 | 没有対象者 | 100% | 67% | 100% | 80% | 100% | 50% | 100% | 100% | 没有対象者 | 没有対象者 |
综合职务中的女性比例。所谓综合职务，指的是从事广泛性业务及专门性业务的职务群，该职务是异地工作调动、人事变动、人员调配等的对象。 管理职务中的女性比例。所谓管理职务，指的是综合职务中“科长”职位以上的职务。
员工援助制度
| 年度 | |
|---|---|
| 年均带薪休假天数（天） | |
| 年均帯薪休假取得率 | |
| 男性员工育儿休假取得率 ※４ | |
|
育儿短时间工作制度 利用人数（人）※５ |
| 集团整体 | 造船事业 | 造船事业 | 环保事业 | 商贸与能源事业 | 生活&度假事业 | THD | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 11.6 | 12.7 | 14.0 | 14.3 | 12.9 | 14.0 | 14.2 | 16.5 | 15.3 | 14.9 | 10.9 | 8.5 | 9.8 | 12.6 | 11.3 | 13.0 | 11.4 | 11.5 | 13.0 | 11.3 | 7.0 | 10.7 | 9.6 | 17.4 | 9.3 | 4.0 | 10.6 | 7.6 | 8.8 | 5.8 | 10.8 | 12.1 | 14.2 | 10.2 | 9.8 |
| 64% | 66% | 72% | 73% | 71% | 78% | 74% | 80% | 78% | 80% | 61% | 44% | 54% | 67% | 58% | 59% | 56% | 59% | 68% | 62% | 37% | 57% | 63% | 69% | 55% | 27% | 56% | 49% | 51% | 40% | 56% | 62% | 86% | 67% | 62% |
| 0% | 12% | 31% | 44% | 46% | 0% | 7% | 28% | 47% | 49% | 0% | 14% | 75% | 17% | 33% | 0% | 29% | 29% | 44% | 57% | 0% | 0% | 33% | 100% | 38% | 0% | 17% | 0% | 0% | 0% | 0% | 25% | 100% | 没有対象者 | 100% |
| 24 | 25 | 26 | 33 | 40 | 8 | 11 | 12 | 17 | 20 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 1 | 0 | 0 | 2 | 3 | 0 | 3 | 2 | 1 | 3 | 5 | 2 | 3 | 5 | 4 | 6 | 5 | 5 | 4 | 6 |
该年作为育儿休假对象的男性员工中取得育儿休假的人的比例。 该年以育儿为理由而利用短时间工作制度的人数。
统计对象公司
| 分类 | 国内 | 海外 |
|---|---|---|
| 造船事业 | 常石造船(株) |
TSUNEISHI HEAVY INDUSTRIES (CEBU), Inc. 常石集団（舟山）造船有限公司 |
| 常石铁工(株) |
TSUNETETSU (CEBU), Inc. 常石（舟山）鉄工有限公司 |
|
| 常石工程(株) | ||
| TSUNEISHI MIHO SHIPBUILDING Co., Ltd. | ||
| TSUNEISHI KURE DOCKYARD Co., Ltd. | ||
| TSUNEISHI SOLUTIONS TOKYOBAY Co., Ltd. | ||
| TSUNEISHI AKISHIMA LABORATORY Co., Ltd. | ||
| 新潟造船(株) | ||
| TSUNEISHI YURA DOCKYARD Co., Ltd. | ||
| 常石FACILITIES & CRAFT(株) | ||
| 海运事业 | 神原汽船(株) |
神原汽船（中国）服務有限公司 上海神原国際貨運代理有限公司 |
| 神原物流(株) | ||
| 神原TUG AND MARINE SERVICES(株) | ||
| 环保事业 | 常石Kamtecs(株) | Cycle Trend Industries Sdn. Bhd ※CTI |
| 东广商事(株) | ||
| (株)SUNNY CREATION PLANNING | ||
| (株)山阳通商 | ||
| (株)EARTH CREATE | ||
| 双葉工業(株) | ||
| 上杉技建工業(株) | ||
| 常石Kamtecs陆运(株) | ||
| (株)吉田 | ||
| 商贸与能源事业 | 常石商事(株) | |
| 生活＆度假 | 常石LR(株) | |
| 集团管理 | 常石控股(株) ※THD |
环保相关数据中，不包括TSUNEISHI AKISHIMA LABORATORY Co., Ltd.、山阳通商、上杉技建工业。 人材相关数据中，不包括TFC、双叶三共、吉田、CTI。
统计范围（环保）
| 造船事业 | 海运事业 | 环保事业 | 商贸与能源事业 | 生活＆度假事业 | THD | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 国内 | 海外 | 国内 | 海外 | 国内 | 海外 | 国内 | 国内 | 国内 | ||
| 1. 能源消费量 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 2. 二氧化碳排放量 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 3. 资源消耗 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
统计范围（人材）
| 造船事业 | 海运事业 | 环保事业 | 商贸与能源事业 | 生活＆度假事业 | THD | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 国内 | 海外 | 国内 | 海外 | 国内 | 海外 | 国内 | 国内 | 国内 | ||
| 员工援助制度 | 员工数 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ |
| 正式员工录用人数 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 平均在职年数 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 除满龄退休外的离职率 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 月均加班时间 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 女性的比例 | 女性総合職比率 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ |
| 女性管理职务比率 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
|
女性员工育儿休假 后的复职率 |
◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 员工援助制度 | 年均带薪假取得天数 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ |
| 年均带薪假取得率 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 男性员工育儿休假取得率 | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
|
育儿短时工作制度 利用人数 |
◯ | － | ◯ | － | ◯ | － | ◯ | ◯ | ◯ | |
