我们希望每一位员工都能幸福地工作。同时，在掌握工作所需知识与技能之外，通过多样的经历和与他人的相遇，审视自我，不断成长，丰富自己的内心世界。

常石集团认为，支持每一位员工这样的成长历程，也是企业的重要职责。因此，我们设立了“常石未来学院”，为员工提供学习与交流的场所。

认识自己的个性，与伙伴建立联系，接触此前未曾了解的世界与价值观。通过跨越职级、岗位与公司界限的相互学习机会，我们帮助员工开阔视野，拓展自身的可能性。
学院的学习内容由三大支柱构成。

面对“我”——自我探索
通过多样的经历与不同的场景，探索自己的内心。希望以怎样的方式生活？希望规划怎样的职业生涯？我们创造让员工停下脚步、重新审视自己的机会。

思考“我们”——常石学
通过常石集团的历史与具有代表性的故事，思考何为“常石特色”。在加深对传承至今的文化与价值观的理解的同时，进一步思考常石的未来。

磨炼创造未来的能力——感性与知性
关注世界与社会的动向，接触不同领域的知识，培养共情能力、感性与创造力。在不断变化的社会中，形成自己的视角，提升独立思考的能力。

神胜寺（日本广岛县福山市）是开展学习的场所之一。
在自然环绕、宁静祥和的环境中，员工感受历史，体验坐禅、作务（禅修中的日常劳作）等不同于日常生活的活动。这些体验不仅帮助人们获得知识与技能，也提供了审视自我、深化内在修养、涵养丰富感性的机会。

常石集团通过这样的学习与人际交流，持续营造让员工超越工作范畴、积累多样经历的环境，帮助每个人丰富内心，拓展人生的可能性。

TATOU SCHOOL 是常石未来学院开设的项目之一。

项目主要以位于东京日比谷的“TATOU TSUNEISHI”为会场，邀请文化界人士、创意工作者、企业经营者等活跃于各领域的外部专家，开展现场讲座与对话。

在这里，员工可以接触到日常工作或公司内部不常遇到的思想与价值观，从而有机会获得新的视角。

接触外部世界
通过了解活跃于各领域的讲师的思想与工作方式，获得从不同于平时的角度思考社会、工作与自身的机会。

跨越公司与部门展开对话
参与者不仅聆听讲座，还相互分享感受与发现。通过跨越公司与部门的对话，增进对多元思想的理解。

将学习转化为行动
我们提供机会，让参与者将讲座和对话带来的启发与自身工作、日常行动联系起来，进一步思考。这也为新想法的诞生，以及跨公司、跨部门联系的建立创造契机。

常石集团通过创造接触企业外部多元知识与价值观的机会，拓宽每一位员工的视野，并持续营造鼓励新想法、支持员工迎接新挑战的环境。